17/09/2025 - La Redazione
MONTESILVANO - Sono già al lavoro i nuovi 30 dipendenti Asacom dell’Azienda Speciale per i Servizi sociali del Comune di Montesilvano, assunti a seguito di Avviso pubblico. Asacom è l’acronimo di assistenti all'autonomia e alla comunicazione per gli alunni con disabilità grave, figura prevista dall’art. 3 comma 3 della Legge 104.
Già dalla sua istituzione nel 2005, l’Azienda Speciale ha previsto l’impiego di specifico personale di ruolo per dare da subito continuità all’intervento. La gestione in house del servizio, e la non esternalizzazione a cooperative e associazioni, permette di aumentare la qualità del servizio stesso, dando continuità e stabilità al personale, salvaguardando la relazione tra alunno e assistente.
“Le scuole di Montesilvano sono passate dai circa 40 nei primi anni 2000 agli attuali 128 alunni disabili frequentanti istituti di ogni ordine e grado in città e le scuole di secondo grado del territorio provinciale – spiega l’assessore alla Pubblica istruzione Paolo Cilli -. La norma prevede che per quanto riguarda gli alunni con disabilità grave residenti su Montesilvano, che frequentano le scuole primarie e secondarie di primo grado, la competenza è dell’ente locale di residenza, mentre per gli istituti secondari di secondo grado è del comune dov’è ubicata la scuola”.
Il Comune di Montesilvano attraverso la sua Azienda Speciale, in considerazione all’esponenziale aumento di ore di assistenza scolastica richieste, ha dunque approvato lo scorso 30 dicembre un avviso di selezione pubblico per 30 Asacom. Bando al quale hanno risposto 142 candidati di cui 93 idonei. Dal 15 settembre scorso l’Azienda ha poi provveduto con l’assunzione del nuovo personale che si va ad aggiungere ai dipendenti già stabilizzati negli anni passati per un totale organico di circa 50 Asacom. Gran parte degli operatori facente parte all’organico del servizio Asacom hanno titoli di studio specialistico. Pertanto, sia la continuità del personale impiegato nel servizio, sia la specializzazione degli operatori, aumentano la qualità dell’intervento offerto e gestito dalla Macrostruttura 3 dell’Azienda Speciale che si occupa di disabilità.
I neo assunti sono stati accolti a Palazzo di Città, dal vicesindaco Paolo Cilli e dall’assessore alle Politiche Sociali Corinna Sandias, accompagnati dalla presidente dell’AS Sandra Santavenere, dal direttore Eros Donatelli e dalla responsabile del servizio Paola Ruggieri.
”Siamo il primo ente in Abruzzo a indire e realizzare un concorso sfociato nell’assunzione di 30 nuove figure – ha detto la presidente Santavenere –. Un passo fondamentale per garantire alle scuole maggiore stabilità e autonomia. La possibilità di offrire agli studenti personale specializzato, che si colloca fra i maestri di sostegno e gli insegnanti. Figure importanti di riferimento con le quali stabilire rapporti di fiducia duraturi. Un pensiero anche alle famiglie che spero possano vivere il periodo scolastico con maggiore tranquillità”.
Soddisfazione per questo importante risultato di civiltà anche da parte del sindaco Ottavio De Martinis: “Sono estremamente soddisfatto del percorso fatto dall’Azienda speciale che migliora di anno in anno le proprie performances. Con l’assunzione di trenta nuove figure dedicate al sostegno e al supporto delle disabilità nelle scuole, la famiglia dell’Azienda cresce e sento di dover ringraziare di cuore tutta la struttura dirigenziale e amministrativa, non solo per il bando e l’assunzione di queste nuove importanti figure, ma per tutto il lavoro svolto nel corso degli anni. Questo risultato è il frutto di una visione chiara e di un lavoro condiviso tra Amministrazione e Azienda Speciale, con l’obiettivo di costruire una città che dell’inclusione faccia un tratto distintivo. Ai neo assunti va il mio benvenuto e l’augurio di buon lavoro: il loro impegno quotidiano rappresenta una risorsa preziosa per la scuola e per la città”.
“Con l’ingresso di 30 nuovi Asacom – ha aggiunto l’assessore Corinna Sandias - Montesilvano compie un passo decisivo verso un sistema scolastico più inclusivo e vicino ai bisogni reali delle famiglie. Non è solo un potenziamento dei servizi, ma una scelta di campo: abbiamo deciso di investire in stabilità e qualità, offrendo a questi professionisti un contratto a tempo indeterminato e riconoscendo dignità e valore a un lavoro spesso considerato 'in seconda fila'. Siamo tra i pochi Comuni in Italia a gestire direttamente queste figure, senza delegare a cooperative esterne. È una scelta precisa di politica sociale: garantire continuità agli studenti più fragili e al tempo stesso dare certezze a chi, ogni giorno, lavora accanto a loro. Questo risultato è il frutto di una visione chiara e di un lavoro condiviso tra Amministrazione e Azienda Speciale, con l’obiettivo di costruire una città che dell’inclusione faccia un tratto distintivo". - Ufficio Stampa -