Brandiferri richiama le aziende teramane: "Ultimi giorni per il Rapporto sulla parità"

TERAMO - La Consigliera di Parità della Provincia di Teramo, Monica Brandiferri, richiama l’attenzione delle aziende pubbliche e private del territorio sull’imminente scadenza per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025.

L’adempimento riguarda le aziende con oltre 50 dipendenti, che sono tenute a trasmettere il Rapporto entro il 30 aprile 2026, attraverso il portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Anche le aziende con meno di 50 dipendenti, pur non essendo obbligate, possono compilare il Rapporto su base volontaria, accedendo così a opportunità e strumenti di valorizzazione delle proprie politiche aziendali.

“Il Rapporto rappresenta uno strumento essenziale per monitorare le politiche di parità di genere all’interno delle imprese – dichiara la Consigliera di Parità Monica Brandiferri – consentendo di analizzare dati su occupazione, retribuzioni, ruoli e percorsi di carriera. La sua compilazione è inoltre rilevante ai fini della partecipazione a bandi pubblici e dell’accesso a premialità e benefici previsti dalla normativa vigente, anche in relazione ai percorsi di certificazione della parità di genere, che possono prevedere sgravi contributivi (fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 50.000 euro annui) e punteggi premiali nell’ambito di finanziamenti pubblici e gare”.

La Consigliera di Parità, che ha tra i propri compiti il monitoraggio e la verifica di tali dati, ricorda che la mancata presentazione può comportare sanzioni e, nei casi previsti, la perdita di eventuali benefici riconosciuti.

“Mancano pochi giorni alla scadenza – conclude Monica Brandiferri – ed è importante che tutte le aziende interessate, che non hanno ancora provveduto, rispettino questo adempimento. Il Rapporto non è solo un obbligo previsto dalla legge, ma uno strumento concreto per leggere la realtà del lavoro nel nostro territorio. È fondamentale che il maggior numero possibile di imprese partecipi, perché solo attraverso dati completi possiamo costruire politiche efficaci e rafforzare le pari opportunità”.